Planejando abrir as portas para contratações de estrelas do Futebol Feminino mundial, a NWSL (National Women’s Soccer League) está prestes a mudar a regra de Jogadoras de Alto Impacto (HIP).
De acordo com o The Cutback, jornal dos Estados Unidos sobre Futebol Feminino, a NWSL está planejando flexibilizar sua nova regra de Jogadoras de Alto Impacto, removendo critérios rigorosos que as jogadoras atualmente precisam para se qualificar para contratos fora do teto salarial.
Espera-se que a mudança facilite as contratações de estrelas por parte de clubes da elite do Futebol Feminino dos Estados Unidos. A regra, conhecida como “Regra Rodman”, em referência a Trinity Rodman, foi introduzida em 2026, visando competir com altos salários da Europa.
Rodman se tornou a primeira jogadora a assinar um desses contratos especiais. Supostamente, o valor do contrato seria em torno de 2 milhões de dólares por temporada.
Reprodução/Instagram @trinity_rodman
Questionamentos dos críticos
Mesmo parecendo bom negócio para as franquias da NWSL, críticos, incluindo o sindicato dos jogadores, dizem que a regra cria um sistema salarial paralelo injusto que não foi negociado com as jogadoras.
Reprodução/Instagram @thornsfc
Briga por posições na NWSL
Chegando na metade da fase de classificação da liga, a NWSL está pegando fogo. Ponto a ponto, Portland Thorns, Washington Spirit, San Diego Wave e Utah Royals estão brigando pelas primeiras posições da competição. Assim, com apenas dois pontos de diferença, as equipes prometem uma briga acirrada até o fim da fase classificatória.
Além da disputa pela ponta da tabela, muitas equipes estão de olho na zona de classificação. Embora ainda esteja na metade da competição, apenas oito equipes se classificam. Portanto, oito equipes estão na briga pelas últimas posições de classificação. Além do Kansas City Current, Orlando Pride e Seattle Reign, que neste momento ocupam as três últimas posições da zona de classificação, Houston Dash, Bay FC, Angel City, Denver Summit e North Carolina Courage estão na briga.
